法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任;

雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿！

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

安全生产事故的发生，与企业的安全生产措施不到位有着直接的关系，按照《安全生产法》的规定，生产经营单位发生重大安全生产事故时，单位的主要负责人应当立即向安全生产监督管理部门报告，并组织抢救，但很多企业发生安全生产事故后，为了避免处罚，经常采取瞒报的方式!

为了避免事故被掩盖，工伤职工在因安全生产事故受伤时，应当积极向安全生产监督管理部门报案，由安全生产监督管理部门对事故现场进行调查，并形成书面的调查报告。

工伤职工申请工伤认定时，安全生产监督管理部门的调查报告，一方面可以作为事实劳动关系存在的证据，另一方面可以直接证明伤害事故的发生，是一举而多得的行为。

企业如果发生安全生产事故，要立即启动安全生产.事故应急救援处理预案，重点做好以下工作：1.按照安全生产事故应急救援处理预案，以最快的速度报告上级，涉及社会公共安全的生产事故，要立即报告当地政府，及时拨打110、120救援电话，组织整体救援！

2.单位负责人要立即奔赴事故现场指挥救援？

一要把保护人员生命放在第一位，迅速撤离人员和救护伤员，要不惜代价保护生命安全？

二要控制事态的发展，采取果断措施控制事故蔓延！

三要与政府领导、公安消防、医疗救护、新闻媒体等相关人员衔接，形成救援指挥合力。

四要按事故等级要求，逐级如实报告人员伤亡情况。

五要部署救援后勤保障措施！

3.做好伤亡人员的救治和后事处置及家属安慰工作。

对于发生人员伤亡的事故，要及时通知其家属，并做好接待安慰和协助救治以及安排后事处置。

4.做好事故责任的分析认定，损失统计和保险赔偿。

一要配合有关部门进行事故原因的调查，认定事故责任！

二要做好事故损失的统计。

三要按保险合同约定，整理有关资料，申请保险赔偿。

5.总结事故教训，奖励救援突出的人员，处理相关责任人员，教育全体员工，完善安全生产管理制度。

6.感谢政府领导、公安消防、医疗救护、新闻媒体、社会人士、保险机构等支持救援工作；

你好,如果是在厂区内,非交通摔倒等事故的,应该算安全生产事故.农民在耕地时发生人身或者财产损害的，不属于安全生产事故，由当事人自行根据实际情况及相关法律规定追究侵权人的侵权责任！

事故发生地有关地方人民政府、安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门接到事故报告后，其负责人应当立即赶赴事故现场，组织事故救援。

事故发生地公安机关根据事故的情况，对涉嫌犯罪的，应当依法立案侦查，采取强制措施和侦查措施;

犯罪嫌疑人逃匿的，公安机关应当迅速追捕归案。

这个问题其实在很多地方都有解释的，但是我还是以个人的一些经验帮你回答这个问题吧。

在车间生产过程中发生人员事故时，一定要注意，首先是要以救人为主；

其次，保护现场，因为这对接下来的分析事故原因和责任有很大的帮助?

第三就是要按要求及时上报，上报到哪一级就要看事故的大小来决定了，小的事故就上报到自己的领导那里就可以了，死了人或者损失上千万就必须上报到企业的上一级安全部门了，还有就是报警和消防部门，都要处理好，即要尽快地处理好事故现场，又要将事故地影响尽量消弥掉，不会为接下来的生产造成影响。

生产安全事故按事故发生的原因可分为：责任事故和非责任事故!

按事故造成的后果可分为：人身伤亡事故和非人身伤亡事故？

其中人身伤亡事故又称因工伤亡事故！

预防安全事故，首先就要做好安全防范措施！

从小事抓起，从细事抓起，细节决定成败。

不要对眼前的平安状态，采取麻痹的状态。

杜绝违章操作，违章驾驶；

要树立，正确的操作技能。

不违章，不违法，不疲劳操作，专心工作。

这样才能杜绝安全事故的发生。

只要掌握岗位相关的理论技术知识。

穿戴合理的，劳保防护用品!

遵守厂规厂纪？